авторский семинар

"Проверки Роструда и работа с проверочными листами. Важные аспекты трудового законодательства 2020: профессионалы готовятся заранее "

Александр Зуйков (г. Москва)

скачать программу

Александр зуйков , г. москва

юрист, независимый эксперт по решению споров в области трудового права и охраны труда. Автор семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.

1. Современные альтернативы к привлечению к труду (работе/ услугам) граждан. Договор ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).
• Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора. • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. 
• Внесение изменение с 2018года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: новейшая судебная практика и позиция Верховного Суда РФ .
• Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ. 
«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях». 
• «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
• Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. Дистанционный труд.
• Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
• Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
2.Проверки Роструда 2020.
• Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
• Первая практика проверок ГИТ с использованием проверочных листов: обсуждаем проверочные листы и «подводные камни».
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
• Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
3. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.
• Проверка соискателя: изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
• Работники пенсионного возраста и «Предпенсионеры»: особенности труда, осуществление мер по профилактике «кадрового» экстремизма указанными лицами.
• Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
4. Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время (до нового года): закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, трудовой договор, должностные инструкции.
Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации. 

условия участия

Условия участия: 3300 руб/2700 руб.

Скидка 5% при регистрации 2-х и более человек.

При участии в семинаре 14.11.2019 09.30-13.00 «Электронные трудовые книжки и электронный СниЛС: что нужно знать» стоимость за 2 мероприятия 5500 руб./4500 руб.

Место проведения: г. Киров, ул. М.Гвардии, д.84/2, 2 этаж, конференц-зал. 

звоните
(8332) 700-731

пишите

seminar@seminar43.ru