1. Внесение изменений в кадровые документы в связи с принятием нового ОКПДТР и МРОТ:

• значение и сфера применения ОКПДТР, федеральный и региональный МРОТ (условия применения);
• корректировка локальных нормативных актов (штатное расписание, ПВТР, должностные инструкции, положение об оплате труда и др.);
• дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомления работников, издание соответствующих приказов.

• новые правовые позиции Верховного Суда РФ по отказам в заключении трудового договора;
• устранение ошибок при составлении трудовых договоров (незаконность срочных договоров и ГПХ, условия об оплате труда, о режиме рабочего времени и др. с учетом судебной практики);
• судебная практика по предварительным медицинским осмотрам, новые нормы по психиатрическим освидетельствованиям;
• новые требования к приему на работу инвалидов, мобилизованных и контрактников, несовершеннолетних;
• ошибки при заключении договоров о материальной ответственности при приеме на работу; материальная ответственность работников и работодателей.

4. Увольнение работников: возобновление споров о «сгорании» отпусков и правильное понимание этого вопроса. Новые нормы о размере выходного пособия при увольнении. Анализ ошибок, допускаемых кадровиками при увольнении работников - учет в 2026 году актуальной судебной практики, примеры юридически значимых дел. Действия работодателя при отмене дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишили премии.

5. Решение вопросов о командировании работников, не нашедших отражения в новом нормативном правовом акте: выезд в командировку и приезд из командировки в выходные дни, работа в ночное и в выходные дни и др.

6. Изменения в отчетности, представляемой в СФР: новые правила заполнения ЕФС-1, на что обратить внимание (изменение в применении кодирования, отмена отдельных видов отчетности и др.). Судебные споры с СФР.

1. Переход на электронный документооборот в охране труда

• Новая модель учета инструктажей по охране труда.
• Обязательное использование платформы «Работа в России»

• Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
• Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?

• Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве.
• Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

• Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
• Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников

6. Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.

7. Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей

8. Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

• Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
• Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
• Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)