1. Важные изменения и тренды трудового законодательства 2024г.

• Важные изменения с 01.01.2024 г. статьи 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребёнком.
• Изменения с февраля 2024 г. в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г. (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
• Новые правила работы с архивными документами с 17.09.2023 г.: организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77)
• Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г. нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
• Обновление проверочных листов по надзору за обработкой персональных данных. (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 г. N 53). Новые индикаторы риска по надзору за персональными данными.
• NeW! Увеличение штрафов с 23.12.2023 г. за обработку персональных данных без согласия и биометрия (закон от 12.12.2023 г. N 589-ФЗ). Новый проект об увеличении штрафов внесен в Госдуму (штрафы за не уведомление Роскомнадзора, оборотные штрафы за утечку персональных данных)
• Новый перечень творческих профессий и должностей с 04.07.2023 г. (Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 г. N 1777-р)
• Оплата труда 2024г.: размер МРОТ в 2024 г. (19242руб.), индексация заработной платы, типичные ошибки. Важные изменения в ст 236 ТК РФ. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата отгулов при увольнении, (позиция КС РФ), оплата в ночное время, позиция КСРФ по оплате сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023г. N 35-П). Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад). Ограничения в снижении премии - позиция КС РФ.
• Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ с 01.09.2024г. на основе Постановлений Конституционного суда РФ.
• NeW! Реформа закона о занятости населения 2024 г. Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, как он повлияет на деятельность работодателя: изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости. Программа государственного субсидирования найма работников в 2024 г. (Постановление Правительства № 362).
2. Охрана труда 2024: изменения с 01.09.2023 г.:
• Проведение медосмотров дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022г. № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционных медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866).
• Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г. (Приказ Минздрава России от 30.05.2023г. №266).
• Планируемое обновление 1 марта 2024 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проект Минздрава).
• Личная медицинская книжка в форме электронного документа (Приказ Минздрава России от 18.02.2022г. N 90н, Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 г. N 55)
• Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н и 767н).
• Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде с 1 сентября 2023 г. (закон №381-ФЗ от 24.07.2023г.)
• Новый список профессий и должностей с 26.08.2023 г., по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 г. N 534)
• Законопроект о внесении изменений в ТК РФ: новые обязанности работодателя, новая статья 214.3. «Личный кабинет по охране труда работодателя», актуализация порядка расследования, оформления несчастных случаев.
3. Воинский учет 2024 г.:
• Новые правила в воинском учете изменения законодательства в 2023/2024 г.: формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
• Важные изменения нормативно-правовых документов в воинском учете (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 г. N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
• Увеличение предельного возраста пребывания в запасе и увеличение призывного возраста с 1 января 2024 г. (закон 24.07.2023г. №326-ФЗ: закон от 04.08.2023 г. N 439-ФЗ).
• New! Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ). Полномочия военных комиссариатов по привлечению к административной ответственности нарушителей воинского учета. Сроки давности.
• Изменения в статье 351.7 ТК РФ особенности трудовой деятельности при мобилизации.
4. Иностранные работники 2024 г. – важные изменения:
• ВАЖНЫЕ изменения закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 г. и в 2024 г. (ФЗ от 29.12.2022 г. N 602-ФЗ, от 13.06.2023 . N 215-ФЗ, от 10.07.2023 г. N 316-ФЗ). Важные изменения закона 115-ФЗ с 1 марта и с 23 июня 2024г (ФЗ от 25.12.2023г. N 648-ФЗ). Что необходимо знать работодателю о новых правилах. Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство, Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024 г.). Разрешение на временное проживание в целях получения образования. Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет, для оформления патента с 10.07.2023г. Извещение об аннулировании РВП или вида на жительства посредством портала Госуслуг.
• Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023, которым легче получить гражданство РФ (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 г. N 460н). Новый перечень профессий с 15.12.2023 г. визовых иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются (Приказ Минтруда России от 15.05.2023г.N 459н).
• Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. (Приказ МВД России от 05.09.2023 г. N 655)
• Ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности в 2024 г. (Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 г. N 1511). Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ.
5. Работа со службой занятости и «особенными кадрами» в 2024 г.:
• NeW! Реформа закона о занятости населения 2024 г.(Новый закон от 12.12.2023г. N 565-ФЗ), как он повлияет на деятельность работодателя: изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости. Программа государственного субсидирования найма работников в 2024г. (Постановление Правительства № 362).
• Квотирование инвалидов и молодежи. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов ( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366)
• Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно.
• Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов. Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: в каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий? Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет: важные изменения с 01.01.2024 г. (ФЗ №620-ФЗ от 19.12.2023 г.)
• Многодетные родители: права, гарантии и компенсации.
• Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать. Важные нюансы.
• Особенности труда пенсионеров.
6. Увольнение работников с учётом современной судебной практики: грамотно, законно и без ошибок.
- Увольнение по инициативе работника. Новые тренды судов.
• Что нужно знать о заявлении об увольнении.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2024г.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
- Увольнение работника по соглашению сторон: последние тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок. Рекомендации по оформлению соглашения сторон.
- Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
• Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Важный тренд судов: 2019-2024 гг.
- Увольнение за дисциплинарные проступки:
• Нюансы оформления: позиции судов в применении дисциплинарных проступков, практические советы. Особенности расторжения трудового договора работника по ст. 81.п.5 (неоднократное неисполнение обязанностей).
• Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице (работнике).
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
7. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
+ Другие изменения трудового законодательства 2024 г. на дату проведения семинара!