вебинар

Увольнение: судебная практика, апелляционное и кассационное обжалование

10 августа 2020 г. 10.00-14.00

оплатить онлайн

Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович (г. Москва)- автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting. Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Увольнение как весомый аргумент в споре с работником в связи с введением с 2020 года «электронных трудовых книжек». 

Увольнение по инициативе работника - собственное желание. 

· Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

· Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

· Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.

· Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки». 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 

· Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. 

· Какие выплаты можно включить в соглашение сторон. 

· Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон. 

Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. 

· Порядок увольнения и документальное оформление. 

· Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. · Сроки увольнения. 

· Типичные ошибки на основе анализа судебной практики. 

Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании. 

· Этапы сокращения и их документальное оформление. 

· Кого можно увольнять, а кого нет? 

· Выплаты при увольнении: как избежать проблем. 

Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу: 

· Порядок оформления испытательного срока. 

· Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. 

Особенности увольнения дистанционных работников. 

Риски работодателя за неправомерное увольнение. 

Ответы на вопросы участников семинара. 


Условия участия: подключение с рабочего места 1500 руб. По окончанию предоставляется запись вебинара.

 Регистрация на сайте  или по тел. (8332) 700-731 


звоните
(8332) 700-731

пишите

seminar@seminar43.ru