С 2019 года при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства трудовая инспекция использует новый административный регламент. Изменился срок размещения информации о плановых проверках. ГИТ использует «веерный» подход при проверке компании с обособленными подразделениями. 

ПРОГРАММА: 

1. Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. 

• Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. 

• Виды проверок и их специфика. 

• Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.

• Административная ответственность за нарушения. 

• Риск-ориентированный подход. 

• Изменение периодичности плановых проверок. 

• Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать? 

2. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ 

3. Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы. Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов. 

4. Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)? 

5. Новый вид контроля – проверочные листы. Заполняем проверочные листы. 

6. ТОП-10 ошибок работодателей. 

• Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции: 

— Ошибки при оформлении трудового договора. 

— Ошибки в процедурах охраны труда.

 — Ошибки испытательного срока. 

— Ошибки при приеме иностранцев.

 — Ошибки при приеме бывших госслужащих. 

• Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции. 

• Нарушения в работе с инвалидами: 

— Исполнение квоты: как считать «по головам» или среднесписочно? 

— Какой режим труда установить? 

— Какому инвалиду можно отказать в приеме на работу? 

— Нарушения в оплате труда и штрафные санкции:

 — Выплата первой зарплаты новичку. 

— Выдача расчетных листков. 

— Выплата премий. 

— Депремирование. 

— Оплата сверхурочных часов. 

7. Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание? 

• Новые льготные категории: лица предпенсионного возраста.

 • Итоги проверок по инвалидам в 2020 году, как предотвратить обвинение в дискриминации по новому законодательству? 

• Лица, с семейными обязанностями, почему работодатели в 2020 году не готовы были доказать соблюдение всех требований законодательства? 

• Водители: самые типичные и тяжелые нарушения выявленные в 2020 году. Почему на проверку водителей уделяется особое внимание? 

• Специальные категории, зависящие от специфики конкретного работодателя, как составить список особых категорий, которые будут проверять в конкретной компании? 

8. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности. 

9. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. 

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ