1. Оформление увольнения.

• Спорные вопросы по дате издания приказа об увольнении и связанные с этим риски.
• Увольнение в выходной день, в отпуске, на больничном.
• Чувствительные моменты при выдаче трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работникам.
• О чем стоит предупреждать письменно работников при увольнении.
• Должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности.
• Переписка в электронной почте и в мессенджерах: WhatsApp, Viber, Telegram, др. как доказательство в суде.
• Роль иных доказательств в суде в делах об увольнении.
• С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
• Оценка рисков работодателя в случае судебных споров о восстановлении на работе.
2. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
• Заявление об увольнении: подводные камни.
• Чем грозит увольнение сотрудника без двухнедельной отработки.
• Доказательства факта давления со стороны работодателя.
• Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
• Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону.
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Как правильно составить соглашение сторон.
• Максимальные размеры выплат в соглашении сторон.
• Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
• Ограничения, которые накладывает законодательство на увольнения по соглашению сторон (позиция Пленума ВС РФ и судов).
4. Срочный трудовой договор.
• Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.
• Применение ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
• Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
5. Увольнение работников в связи с изменением условий труда.
Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
6. Увольнение по инициативе работодателя.
• Новые категории, которые нельзя уволить по инициативе работодателя
• (с 25 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
• По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
• Реально ли уволить за алкогольное опьянение и почему могут восстановить работника.
• Основания для увольнения за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
• Порядок увольнение за несоответствие работника занимаемой должности.
7. Увольнение в связи с сокращением штата.
• Предложение вакансий с учетом актуальной судебной практики.
• Как определить и оформить преимущественное право.
8. Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
• Разбираем на что обращают суды пи рассмотрении дел.
9. Особенности увольнения дистанционных работников.
• Роль электронного документооборота при увольнении.
• Увольнение дистанционных работников за границей.
10. Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу.
• Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
• Основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы.